|
นโยบายพื้นฐาน กลุ่มบริษัทเจเอฟอี ตระหนักว่าการเคารพสิทธิมนุษยชนนั้นเป็นการแสดงความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร อีกทั้งยังเป็นรากฐานในการบริหารอีกด้วย โดยที่บริษัทฯได้ทำการระบุไว้อย่างชัดเจนในจรรยาบรรณธุรกิจขององค์กร (Standards of Business Conduct) ไว้ว่า จะไม่มีการเลือกปฏิบัติใดๆภายใต้การดำเนินธุรกิจของเรา และองค์กรของเราก็ได้ยึดถือปฏิบัติด้วยแนวทางนั้นอย่างเสมอมา ทั้งนี้ เพื่อเป็นการเน้นย้ำเจตคตินี้ให้ชัดเจนยิ่งขึ้นในปี 2018ได้มีการกำหนด"นโยบายสิทธิมนุษยชนพื้นฐานของกลุ่มบริษัท JFE" ให้กลุ่มบริษัทและผู้บริหารรวมถึงพนักงานทุกคนได้ยึดถือปฏิบัติตาม ขึ้นมา ภายใต้นโยบายนี้ ทางบริษัทฯจึงต้องขอความร่วมมือจากผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วน ซึ่งหมายรวมถึง ธุรกิจต่างๆในระบบห่วงโซ่อุปทานในการเคารพและปกป้องสิทธิมนุษยชน บริษัทฯได้เริ่มทำการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due-diligence)ตั้งแต่ปี 2021 เพื่อให้เป็นไปตาม “หลักการชี้แนะว่าด้วยเรื่องธุรกิจกับสิทธิมนุษยชนแห่งองค์การสหประชาชาติ” โดยมีการเชิญผู้เชี่ยวชาญด้านสิทธิมนุษยชนจากภายนอกเข้ามาสัมนาได้เริ่มทำการตรวจสอบอย่างรอบด้าน (Human Rights Due-diligence) และมีการจัดสัมนาต่างๆ ที่เกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน และเพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในความตระหนักเกี่ยวกับปัญหาสิทธิมนุษยชนที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน ทางกลุ่มบริษัท JFE จึงได้ทำการแก้ไข “นโยบายพื้นฐานด้านสิทธิมนุษยชนของกลุ่มบริษัท JFE” ในปีเมษายน 2023ที่ผ่านมาเพื่อเสริมความเข้มแข็งให้กับความทุ่มเทด้านการเคารพสิทธิมนุษยชน และภายใต้กรอบนโยบายปรับปรุงใหม่นี้ บริษัทภายในกลุ่มต่างๆได้มีการตรวจสอบ และปรับปรุงแนวทางการจัดซื้อจัดจ้างต่างๆรวมถึงเนื้อหาที่เกี่ยวข้องอื่นๆ ของให้สอดคล้อง และนำไปปรับใช้อย่างจริงจังกับทั้งระบบห่วงโซ่อุปทาน และเราจะยังคงผลักดันการดำเนินกิจกรรมนี้ต่อไป เพื่อสร้างสังคมที่สิทธิมนุษยชนจะได้รับการเคารพและได้รับปกป้องอย่างแท้จริง นโยบายพื้นฐานด้านสิทธิมนุษยชนกลุ่มบริษัทเจเอฟอี กลุ่มบริษัท JFE มุ่งมั่นส่งเสริมการเคารพสิทธิมนุษยชนภายในทั้งองค์กร เพื่อเป็นการรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่ายที่ได้รับผลกระทบจากกิจกรรมทางธุรกิจของเรา เราจึงกำหนดนโยบายสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานสำหรับกลุ่มบริษัท โดยอ้างอิงจากหลักการชี้แนะว่าด้วยเรื่องของธุรกิจกับสิทธิมนุษยชนแห่งองค์กรสหประชาชาติ
กลุ่มบริษัทเจเอฟอี สนับสนุนและเคารพกฏหมายด้านสิทธิมนุษยชน อาทิเช่น ร่างกฏหมายสิทธิมนุษยชนซึ่งประกอบไปด้วย ปฏิญญาสากลว่าด้วยเรื่องสิทธิมนุษยชน และ กติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิมนุษยชน รวมถึง ปฏิญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ว่าด้วยหลักการและสิทธิพื้นฐานด้านการทำงาน เราเชื่อว่าการเคารพสิทธิมนุษยชนถือเป็นความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรและเป็นรากฐานสำคัญของการบริหาร ซึ่งได้ระบุไว้ในแนวทางขององค์กรว่า เราจะเคารพผู้คนในสังคมและพนักงานในฐานะปัจเจกบุคคล ในทางปฏิบัติ เราจะไม่เลือกปฏิบัติในการดำเนินกิจกรรมใดๆขององค์กร และจะผลักดันการเคารพและปกป้องสิทธิมนุษยชน โดยไม่เข้าไปพัวพันกับการละเมิดสิทธิมนุษยชนใดๆ นโยบายนี้ถือเป็นคำมั่นสัญญาของกลุ่มบริษัทของเราเพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชนตามจรรยาบรรณธุรกิจของกลุ่มบริษัทเจเอฟอี(Standards of Business Conduct) 2.ขอบเขตการใช้งาน นโยบายฉบับนี้ใช้กับประธานกรรมการบริหารและพนักงานทั้งหมดของกลุ่มบริษัทเจเอฟอีนอกจากนี้เรายังคาดหวังให้ ผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมดในระบบห่วงโซ่อุปทานเข้าใจและสนับสนุนนโยบายนี้ 3.การปฏิบัติให้เป็นไปตามกฏหมายที่เกี่ยวข้อง กลุ่มบริษัทเจเอฟอีปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของประเทศญี่ปุ่น รวมถึงกฏหมายของแต่ละประเทศ หรือภูมิภาคที่มีการดำเนินธุรกิจ หากมีความขัดแย้งเมื่อเปรียบเทียบกับสิทธิมนุษยชนที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากลและกฎหมายหรือระเบียบข้อบังคับท้องถิ่น เราจะแสวงหาแนวทางในการเคารพสิทธิมนุษยชนให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ 4. การตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) กลุ่มบริษัทเจเอฟอีระบุผลกระทบด้านลบต่อสิทธิมนุษยชน และจัดทำระบบตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน เพื่อป้องกันและบรรเทาผลกระทบดังกล่าว โดยจะดำเนินกิจกรรมนี้อย่างต่อเนื่อง 5. การแก้ไขและการเยียวยา กลุ่มบริษัทเจเอฟอีได้จัดเตรียมช่องทางสำหรับการรายงานเกี่ยวกับผลกระทบด้านลบต่อสิทธิมนุษยชนจากการดำเนินธุรกิจ ทั้งจากบุคคลภายในและภายนอก หากปรากฏว่าการดำเนินธุรกิจของเราเป็นสาเหตุ หรือมีส่วนเกี่ยวข้องที่ทำให้เกิดผลกระทบด้านลบต่อสิทธิมนุษยชน เราจะมีการดำเนินการกระบวนการที่จำเป็นในการแก้ไขและเยียวยา 6. การอบรมให้ความรู้ กลุ่มบริษัทเจเอฟอีจัดอบรมให้ความรู้ที่เหมาะสมเกี่ยวกับการเคารพสิทธิส่วนบุคคลแก่กรรมการบริหารและพนักงานทุกคน เพื่อให้เข้าใจนโยบายพื้นฐานนี้และนำไปปฏิบัติจริง 7.ผู้รับผิดชอบ กลุ่มบริษัทเจเอฟอีได้มีการตรวจสอบสถานะการปฏิบัติตามนโยบายนี้ และสถานะการดำเนินกิจกรรมผ่านที่ประชุมด้านความยั่งยืนแห่งกลุ่มบริษัทเจเอฟอี (JFE Group Sustainability Council) โดยมีประธานบริษัท เจเอฟอี โฮลดิ้งส์เป็นประธานในที่ประชุม 8. การเจรจาและการหารือกับผู้มีส่วนได้เสีย กลุ่มบริษัทเจเอฟอีเจรจาและหารือกับผู้มีส่วนได้เสียทั้งภายในและภายนอก พร้อมทั้งปรึกษาผู้เชี่ยวชาญจากภายนอกเกี่ยวกับการดำเนินการต่างๆให้เป็นไปตามนโยบายนี้ 9.การเปิดเผยข้อมูล กลุ่มบริษัทเจเอฟอีจะมีการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการเคารพสิทธิมนุษยชนหรือสถานะความคืบหน้าของการดำเนินกิจกรรมผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น เว็บไซต์หลักของบริษัทฯ 10.ประเด็นปัญหาด้านสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวกับธุรกิจ (1) การไม่เลือกปฏิบัติ และมีความเสมอภาคภายใต้กฏหมาย กลุ่มบริษัทเจเอฟอีให้ความเคารพทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจในฐานะปัจเจกบุคคล และจะไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลใดๆที่เกี่ยวข้องกับ เชื้อชาติ สัญชาติ ชาติพันธ์ ความเชื่อ ศาสนา สถานะทางสังคม ชาติกำเนิด อายุ เพศภาวะ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือความพิการ เป็นต้น (2) ความสัมพันธ์กับพันธมิตรทางการค้า กลุ่มบริษัทเจเอฟอีขอความร่วมมือจากพันธมิตรทางการค้าทุกท่านให้ดำเนินกิจกรรมด้านการเคารพและปกป้องสิทธิมนุษยชนเช่นเดียวกับที่กลุ่มบริษัทของเรากำลังดำเนินการ เพื่อสร้างสังคมที่สิทธิมนุษยนชนได้รับการเคารพและปกป้องอย่างแท้จริง (3) การคุกคาม กลุ่มบริษัทเจเอฟอีจะไม่กระทำการคุกคามใดๆ ที่มีที่มาจากเรื่องเพศหรือสถานะ รวมถึงการแสดงคำพูดและการกระทำที่ทำให้ผู้อื่นได้รับความเสียหายหรือเกิดความไม่สบายใจ (4) แรงงานบังคับและแรงงานเด็ก กลุ่มบริษัทเจเอฟอีจะไม่ใช้แรงงานบังคับหรือใช้แรงงานเด็กในทุกประเทศและภูมิภาค อีกทั้ง ไม่อนุญาตให้มีการใช้แรงงานในรูปแบบทาสสมัยใหม่ในทุกรูปแบบ อาทิเช่น การทำงานเพื่อชดใช้หนี้ หรือการค้ามนุษย์ เป็นต้น
(5)ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน และสภาพแวดล้อมในการทำงาน กลุ่มบริษัทเจเอฟอีได้ดำเนินกิจกรรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยภายใต้แนวทางพื้นฐานที่ว่า “ความปลอดภัยต้องสำคัญเหนือสิ่งอื่นใด” โดยมุ่งมั่นที่จะสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพที่ดี เพื่อให้พนักงานทำงานได้อย่างสบายใจทั้งด้านร่างกายและจิตใจ (6) ชั่วโมงการทำงานกับค่าจ้างเพื่อการดำรงชีวิตที่เหมาะสม กลุ่มบริษัทเจเอฟอีปฏิบัติตามทุกๆกฏหมายที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานและค่าแรงในทุกประเทศหรือภูมิภาคที่ดำเนินธุรกิจ และมุ่งมั่นที่จะให้ได้ค่าแรงที่เพียงพอสำหรับการดำรงชีวิตอย่างมีคุณภาพ
(7) สิทธิเสรีภาพในการสมาคมและ สิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง กลุ่มบริษัทเจเอฟอีเคารพสิทธิเสรีภาพในการสมาคม และสิทธิในการเจรจาต่อรองตามกฎหมาย รวมถึงข้อตกลงการทำงานของแต่ละประเทศ นอกจากนี้ ยังมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมการสร้างความสัมพันธ์และแก้ไขปัญหาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ผ่านการสนทนากับพนักงานอย่างซื่อสัตย์และตรงไปตรงมา โดยอ้างอิงตามมาตรฐานสากลระหว่างประเทศ และปฏิบัติตามกฏหมายหรือปฏิบัติตามกฏหมายแรงงานของแต่ละประเทศ (8) สิทธิของผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่นและชนพื้นเมือง กลุ่มบริษัทเจเอฟอีเคารพและคำนึงถึงสิทธิในที่ดินของผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่นพื้นที่ซึ่งมีการดำเนินธุรกิจ รวมถึงการเข้าถึงสาธารณูปโภคน้ำ ความปลอดภัย และ สุขภาพ เช่นเดียวกันกับ การเข้าถึงสิทธิต่างๆของชนพื้นเมืองในภูมิภาคที่เราดำเนินธุรกิจ การปรับปรุงแก้ไขนโยบายฉบับนี้ ได้ถูกจัดทำขึ้นมาภายใต้การสนับสนุนจากกลุ่มผู้เชี่ยวชาญด้านสิทธิมนุษยชน และได้รับการอนุมัติในที่ที่ประชุมด้านความยั่งยืนแห่งกลุ่มบริษัทเจเอฟอี (JFE Group Sustainability Council) ของกลุ่มบริษัทเจเอฟอีโดยมีประธานบริษัท เจเอฟอี โฮลดิ้งส์เป็นประธานในที่ประชุม
จัดทำ เมษายน 2561 (2018) ประธานกรรมการบริหารและ CEO คุณ โยชิฮิสะ คิตาโนะ
|